Sondaggio sulla Condizione degli Sceneggiatori Italiani

Sezione 2 – Situazione economica e contrattuale

Come definiresti la tua attuale situazione economica derivante esclusivamente dal lavoro di sceneggiatore? *

Come immagini la tua situazione economica nei prossimi 2-3 anni, derivante esclusivamente dal lavoro di sceneggiatore? *

Quando firmi un contratto, ricevi il pagamento di una percentuale sul totale («rata alla firma») come prevede il diritto civile? *

In media, quanto tempo intercorre tra la consegna del lavoro (o della rata prevista) e l'effettivo pagamento? *

Hai mai fatto decreti ingiuntivi o intrapreso azioni legali per essere pagato/a? *

Hai mai dovuto fare transazioni per chiudere un contratto? *

Sezione 3 – Rapporto con produzioni

La maggioranza dei lavori che fai sono: *

Il lavoro di scrittura viene tenuto nella dovuta considerazione? *

Come valuti il tuo rapporto generale con i produttori (le società di produzione)? *

Con quale frequenza i produttori rispettano i tempi di pagamento? *

Con quale frequenza i produttori difendono l'idea originale dello sceneggiatore? *

Con quale frequenza i produttori forniscono un supporto creativo costruttivo? *

Con quale frequenza i produttori scaricano le richieste del broadcaster sullo sceneggiatore? *

Con quale frequenza i produttori sono trasparenti riguardo al budget di scrittura? *

Con quale frequenza, rispetto al tuo lavoro di sceneggiatore, ascoltano i tuoi commenti? *

Con quale frequenza, se mandi indietro una nota, accettano il tuo punto di vista? *

Con quale frequenza l'ingresso del regista cambia la tua situazione lavorativa? *

Con quale frequenza ti è consentito scegliere i colleghi con cui lavorare? *

In media, come giudichi la quantità delle note editoriali che ricevi (da produttori e broadcaster)? *

In media, come giudichi la qualità delle note editoriali? *

Quali ritieni siano le motivazioni principali dietro le note più problematiche? (Seleziona tutte le opzioni pertinenti) * Motivazioni industriali (budget, limiti produttivi) Motivazioni "politiche" (linea editoriale del broadcaster, timori) Gusti personali del produttore/editor Scarsa competenza drammaturgica Tentativo di abbassare il livello per "parlare al grande pubblico" Richieste specifiche del/la regista Richieste specifiche del/dei protagonisti Altro (specificare)

Se hai selezionato "Altro (specificare)", descrivi le motivazioni:

Hai mai percepito forme di censura esplicita o richieste di "autocensura" su temi specifici (es. politica, sesso, religione, critica sociale)? *

Se sei sceneggiatrice: hai la sensazione che la tua voce sia considerata meno autorevole di quella di un collega maschio di pari livello?

Sezione 3.1 – Rapporti fra sceneggiatori di livello diverso

Come definiresti i rapporti con head writers e sceneggiatorə senior con cui hai lavorato (non a livello personale/caratteriale ma come dinamica lavorativa)?

Come definiresti in media la tua esperienza a livello creativo nella collaborazione con head writers / senior?

Se hai riscontrato episodi negativi, a cosa era dovuto il problema? (Seleziona tutte le opzioni pertinenti) Ho scritto documenti che risultavano poi a solo nome dellə head writer o di altrə Mi è stato chiesto dallə head writer di lavorare a un progetto senza prima firmare un contratto Mi è stato chiesto dallə head writer di lavorare a un progetto senza nessun pagamento o con pagamento simbolico Mi è stato chiesto dallə head writer di lavorare a un progetto senza garanzia di ottenere crediti di scrittura L’idea iniziale era mia, ma ci hanno lavorato altre persone escludendomi dal progetto Il mio ruolo non corrispondeva al lavoro svolto Lə head writer ha creato un ambiente di lavoro tossico (mobbing o discriminazione di qualsiasi tipo) Lə head writer era anche miə insegnante e ha utilizzato come propri materiali/idee prodotti durante esercitazioni Altro (specificare)

Se hai selezionato "Altro (specificare)", descrivi il problema:

Se hai riscontrato episodi negativi, lə head writer / senior era sociə WGI?

Conosci il codice deontologico WGI e i valori che ogni associatə è tenutə a rispettare?

Se e quando hai riscontrato problemi con lə head writer / senior, ti sei rivoltə a WGI (per vie ufficiali o informali)?

Sezione 3.2 – Rapporto con broadcaster

Valuta la tua esperienza di lavoro con Rai (Fiction) in termini di libertà creativa e qualità del rapporto editoriale:

Valuta la tua esperienza di lavoro con Mediaset in termini di libertà creativa e qualità del rapporto editoriale:

Valuta la tua esperienza di lavoro con Sky in termini di libertà creativa e qualità del rapporto editoriale:

Valuta la tua esperienza di lavoro con Netflix in termini di libertà creativa e qualità del rapporto editoriale:

Valuta la tua esperienza di lavoro con Prime Video in termini di libertà creativa e qualità del rapporto editoriale:

Valuta la tua esperienza di lavoro con Disney+ in termini di libertà creativa e qualità del rapporto editoriale:

Valuta la tua esperienza di lavoro con HBO Max in termini di libertà creativa e qualità del rapporto editoriale:

Valuta la tua esperienza di lavoro con altri broadcaster (Discovery, ecc.) in termini di libertà creativa e qualità del rapporto editoriale:

Da quando è stata introdotta la spesa istruttoria a carico dell'autore per la sezione scrittura, come ti sei comportato/a? *

Sezione 4 – Il ruolo dell'agente

Attualmente hai qualcuno che ti rappresenta? *

Se non hai un rappresentante, qual è il motivo principale?

Se hai un rappresentante, qual è il motivo principale per cui lo hai?

Quale percentuale (media) prende il tuo agente sui tuoi compensi?

Chi paga il compenso dei tuoi agenti?

Cosa fa concretamente il tuo agente per te? (Seleziona tutto ciò che si applica) Trova attivamente nuove opportunità di lavoro Legge quello che scrivo e conosce i miei progetti Mi informa sui desiderata delle varie produzioni Mi invita alle call delle produzioni Negozia gli aspetti economici del contratto Negozia gli aspetti legali/normativi del contratto (es. crediti, diritti) Gestisce la fatturazione e sollecita i pagamenti Fa da filtro con la produzione su questioni problematiche

Nel rapporto tra te, l'agente e il produttore, percepisci che il tuo agente lavori...

Con quale frequenza il tuo rappresentante ti chiede di lavorare senza aver firmato il contratto?

Con quale frequenza il tuo rappresentante ti propone contratti mal formulati e senza rata alla firma?

Con quale frequenza il tuo rappresentante tutela il tuo ruolo rispetto a quello del regista?

Con quale frequenza il tuo rappresentante ha gestito transazioni contrattuali che non si sono rivelate congrue per te?

Con quale frequenza ti viene detto che "il produttore non accetta la negoziazione, meglio firmare alle sue condizioni"?

Con quale frequenza ti viene detto che "certe condizioni/clausole/richieste non si possono ottenere, è inutile negoziare"?

Sezione 5 – Associazione e tutele

Sei iscritto/a a WGI (Writers Guild Italia)? *

Come valuti l'operato della tua associazione (WGI o altra) nel tutelare i tuoi interessi?

Rispetto alla tua associazione di categoria, hai mai chiesto aiuto/interventi?

Cosa miglioreresti nell'azione della tua associazione? (domanda aperta)

Ritieni importante l'adozione di un Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) forte per la categoria degli sceneggiatori? *

Quanto sei informato/a sulla Direttiva Copyright europea (2019/790) e sul suo recepimento in Italia (D.Lgs. 177/2021)? *

Quali strumenti credi siano necessari per garantire il futuro del lavoro di sceneggiatore? Reddito di discontinuità Diminuzione delle giornate ENPALS ai fini pensionistici Formazione gratuita/sostenuta da un fondo Altro (specificare)

Se hai selezionato "Altro (specificare)", indica quali strumenti:

Quali strumenti di sostegno saresti interessato/a a sottoscrivere se fossero dedicati specificamente agli sceneggiatori? Assicurazione sanitaria Assicurazione infortuni Assicurazione vita Fondo pensione Altro (specificare)

Se hai selezionato "Altro (specificare)", indica quali strumenti di sostegno:

Sezione 6 – Partecipazione e futuro

Credi che l'unione di tutti gli sceneggiatori (magari fondendo le attuali associazioni) sia necessaria per avere maggior peso contrattuale? *

Saresti disposto/a a dedicare tempo per un'assemblea (online o in presenza) a cadenza mensile per discutere le problematiche e le strategie con il direttivo della tua associazione? *

Spazio finale: c'è qualche altra criticità o suggerimento che vorresti evidenziare?